Crie políticas de local de trabalho positivas, não punitivas

Por: A J

Muitas políticas de local de trabalho enfatizam o que os funcionários não devem fazer. Mas as regras excessivamente paternas e punitivas não comunicam que você confia em seu pessoal e confia em que ele se comporte como adulto. Ao elaborar políticas de pessoal, concentre-se em transmitir as expectativas positivas da empresa em relação a seus funcionários. Em sua política sobre quando o dia de trabalho começa, por exemplo, declare que você espera que os funcionários apareçam no prazo – não entre em detalhes sobre o que significa “atrasado” e “ausente”. Se a sua organização tiver um código de vestimenta, mantenha-o o mais simples possível – “Vista-se adequadamente”, talvez – e deixe que os supervisores forneçam mais orientação a quem precisar. E um código de conduta não precisa ser complicado – um bom ponto de partida é “espera-se que todos ajam no melhor interesse da organização e de seus colegas de trabalho.” Expresse para seus funcionários o que você deseja que aspirem, não o que acontecerá se eles falharem.

 



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